• A könyv és füzetcsomagolással eltöltött órák száma: 4
• A tantárgyankénti mappák és a hozzájuk tartozó almappák száma: 16
• Az iskolába bevitt váltócipők száma: 2 (egy a testnevelésre és egy benti cipőnek)
• Kitöltött, aláírt és leadott nyilatkozatok száma: 4
• A tanévkezdéssel kapcsolatos információkat tartalmazó, fogadott e-mailek és FB bejegyzések száma: 23
• A különböző borítékok száma, amikben különböző befizetéseket teljesítettünk: 9

Tanár úrnak tisztelettel jelentem, hogy a szülői értekezleten tudomásulvételre kerültek az alábbiak:

• Mégsem az idei tankönyvek kellenek, hanem a tavalyi könyvek, itt már rögtön az első héten hibáztunk.
• A gyerekek sajnos sokat felejtettek a nyáron, ezért rendkívül szégyelljük magunkat.
• Idén újult erővel fogjuk rávenni a gyerekeinket arra, hogy az iskolában viselkedjenek jól, tartsák rendbe a dolgaikat és viselkedjenek fegyelmezetten az órákon. Tavaly még kudarcot vallottunk, de idén minden jobb lesz.
• Természetesen igyekszünk mindent megtanítani a gyerekeknek, amire csak az iskolában szüksége lehet. Együtt fog dobbanni a szívünk a teljes tanári karral. Nyomkövető kutyaként fogjuk felszippantani a számon kérendő ismereteket, és ígérjük, hogy a tudást úgy fogjuk átadni, hogy a gyerekek értsék is, ne csak bemagolják.
• A tanári kar felhívta a szülők figyelmét arra, hogy gondoljunk csak bele milyen nehéz a gyerekeknek. Korán kelnek, lenyomnak minimum 5-6-7 tanítási órát, majd 1 óra napközit. A gyerekek fáradtak, ezért a szülőknek sokkal türelmesebbnek kell lenniük, amikor az iskolából hazamenet, 5 óra után újra felveszik velük a fonalat és megtanítják nekik azt, amit az iskola később számon fog kérni rajtuk.

Tanár úrnak tisztelettel jelentem, hogy az iskolakezdés által indokolt szükséges intézkedéseket megtettük:

• A kistestvéreket a nagyszülőknél helyeztük el minden tanítási nap délután 5 órától 8 óráig, hogy az iskolás a maradék házi feladatát teljesítse, illetve megtanulja az előírtakat (az iskolában nincsen idő a tanulásra).
• Anyuka a főállását részmunkaidősre alakította, hogy legyen ideje a gyereket elvinni a suliba és el is hozni onnan.
• A szombatra eső tanítási (és egyébként munka)napokra apuka vette ki a szabadságokat, hogy a 12 óráig lezavart tanítási órák után legkésőbb 13 óráig el tudja hozni a gyereket az iskolából, mert nem lesz ügyelet. Tulajdonképpen haza sem megy apa, megvárja a gyereket a suli előtt.
• Felállítottuk az iskola által megkövetelt precíz napirendet a tanítási napokra:

6:00 – Ébresztő

6:15 – Reggeli

6:45 – Táska és egyéb iskolába szállítandó cuccok ellenőrzése

7:00 – Indulás az iskolába

7:30 – Megérkezés az iskolába, a felszerelés ellenőrzése és a még esetlegesen hiányzó házi feladatok pótlása, gyors ismétlés, mert reggel fog a legjobban a gyerek agya

13:00 – Anyuka a munkahelyén elkészíti a gyakorlásra szánt extra feladatlapokat, tantárgyanként külön-külön, és még a munkahelyén kinyomtatja (ezen fog gyakorolni a gyerek a napközi után)

16:15 – Találkozás az iskolában és az elkészült házi feladatok ellenőrzése, a még elkészítendő feladatok azonosítása, tanulni való hazahozatala

17:00 – A hiányzó házi feladatok pótlása, tanulás, gyakorlás

19:00 – Bepakolás ellenőrzőlista alapján a táskába, majd szabad foglalkozás

19:30 – Gyors barátkozás a kistestvérekkel és egyéb családtagokkal

21:00 – Alvás

Tanár úrnak tisztelettel jelentem, hogy az egész család készen áll az iskolai tanévre.

Az Álom Gyár Zrt. amerikai tulajdonú, HR álmok megvalósításával foglalkozó vállalat, Magyarországon évtizedek óta aktív

felvételt hirdet személyi asszisztens pozícióba

Feladatok

• a vezérigazgató napi munkájának támogatása;
• írásbeli dokumentumok előállítása, szerkesztése, fénymásolása;
• hivatalos levelek készítése;
• recepciós feladatok ellátása;
• ügyfelek fogadása;
• beérkező telefonhívások kezelése;
• postázás;
• kapcsolattartás a könyvelővel;
• az iroda rendben tartása;

Elvárások

• A leendő kolléga nyakába nem szeretnénk túl nagy terhet rakni, ezért a vezérigazgató támogatásával kapcsolatosan beérjük, ha legalább néha úgy tesz a kolléga, mintha csinálna valami hasznosat.
• Nem elvárás a gépírás, a nélkül is előbb-utóbb elkészül az a jegyzőkönyv, van időnk és nem rohanunk sehová.
• Szövegszerkesztés vonatkozásában nem MS Word huszárok jelentkezését várjuk, beérjük azzal, ha a jelölt képes szóközökkel középre igazítani a szöveget, az oldaltörést pedig az ENTER billentyű egymás utáni többszöri lenyomásával is le lehet rendezni, az egyéb megoldások csak feleslegesen terhelnék a kolléga szellemi kapacitásait, tényleg ne bajlódjunk ezzel.
• MS Excel: Felesleges. Elég, ha be tudod írni a számokat, ha műveletet kellene elvégezni arra úgyis ott van a számológép nem? Ha készen vagy, elég csak átküldened a fájlt a főnöknek, a nyomtatással ne foglalkozz, amúgy is össze-vissza nyomtat az Excel, majd a főnök megoldja magának, ha papír alapon lenne szüksége az adatokra.
• MS PowerPoint: Áh! Semmi! Ne is foglalkozz vele! Majd a főnököd intézi.
• A fénymásolás már méltatlan lenne egy személyi asszisztensnek, erre gyakornokokat alkalmazunk külön, ők legalább ingyen megcsinálják és vegzálhatod is őket közben nyugodtan.
• Nem követelmény a helyesírás. Felesleges szőrszálhasogatás lenne. A Word úgyis kijavítja, ha meg nem, akkor nem mindegy? Az a lényeg hogy haladjanak a dolgok, nem kell a szarakodás, nem olyanok vagyunk.
• Semmilyen végzettséggel kapcsolatos előírásunk nincsen. Tényleg! Még az általános alapműveltség sem szükséges a munkakör betöltéséhez. Nekünk az is jó, ha a Weöres Sándort [VEÖRES SÁNDOR]-nak mondod. Nekünk tényleg nem gáz. Már annak is örülünk, hogy kimondod.
• Kávét nem kell főzni a főnöknek. Van ideje, majd ő megcsinálja magának ha kér. A szennyes poharak és evőeszközök elmosogatása tudjuk, hogy megalázó lenne egy a fenti kvalitásoknak megfelelő kollégának, így ezekkel nem kell foglalkozni, erre külön alkalmazunk mosogatót, akinek egyéb feladata nincsen, mint naponta 3-szor 10 percre bejönni és elmosogatni.
• Nyelvtudással kapcsolatosan nincsenek elvárásaink. Igazából egyet sem kell tudni, még magyarul sem. Komolyan!

Amit kínálunk

• Először is versenyképes fizetést. Pontosan mennyi az? A fentiek alapján talán már kiderült, hogy nyilván a vezető mérnökök fizetésével lesz versenyképes a bérezésed. Havi bruttó 800.000,- Forintot kínálunk neked. Nem azért mert ne értékelnénk ettől sokkal többre a munkádat, hanem sajnos nem tudunk ettől többet adni. Ja, de! Van még havi BKV bérlet, kondi bérlet, SZÉP kártya telis-tele az összes zsebe és még amit szeretnél. (Természetesen a mosogató fiú is versenyképes fizetést kap, de nyilván nem annyira versenyképeset, mint Te, mert tudjuk, hogy az méltánytalan volna veled szemben.)
• Bár napi 8 óra a munkaidő, de nem kell ám kitölteni, nem szeretnénk, ha a kolléga megerőltetné magát. Nem is kell reggel pontosan érkezni, tudjuk milyen nehéz felébredni. Fontos kollégáink egészsége, így legalább 1,5 órát biztosítunk az ebédre, nyugodt körülmények között könnyebb az emésztés. Ha úgy alakul a délutánod, nyugodtan menj el a munkaidő vége előtt, világos, hogy az ember munkája nem az élete, ha bármi fontosabb akad, mi nem állunk az utadba. Első a család, aztán a barátok, meg a Glamour Napok.
• Rugalmas munkaidőt is kínálunk. Dolgozhatsz otthonról is, meg ahonnan akarsz. A főnök is ki tudja venni a leveleket a postaládából, tehát e miatt igazán ne utazz be az irodába.
• Keddenként gyümölcsöt is hoz a főnök a kollégáknak, így ezen a napon azért talán mégis érdemes benézni, ha más nem, akkor ebéd után.
• Empatikus kollégákat és főnököt is kínálunk. A fentiek alapján már világossá válhatott, hogy nagy a nyomás, erre tekintettel mindenki áll a rendelkezésedre, ha bármi bánt, vagy zavar, azért vagyunk, hogy mindannyian neked segítsünk. Ettől vagyunk egy csapat nem?
• Ezeken kívül még sok-sok meglepetés vár rád nálunk, van csocsóasztalunk is, meg babzsák fotelünk és sörcsap is van az irodában, mert tisztában vagyunk vele, hogy az elköteleződésedet rendszeresen és látványosan jutalmaznunk kell. Egyszerűen így működik már a világ.
• Autót is adunk, ha már úgyis csak a keddi gyümölcsnapra jössz be, akkor minden bizonnyal nagy szükséged lesz egy új autóra, hiszen lesz időd sokfelé jönni-menni.
• Fontos, hogy a mobiltelefonodat, a tabletedet és a laptopodat magad választhatod ki, a pénz nem számít, az a lényeg, hogy neked tessen, cuki legyen.
• Tudod, hogy kötelező minden évben az üzemorvosi vizsgálat. Na, mi ennyivel nem érjük be, minden évben teljes körű kivizsgálásra küldjük a kollégáinkat és természetesen álljuk az esetleges kezelések költségeit is. Tudjuk, hogy a feszített munka mellett nem fogsz ráérni arra, hogy az egészségeddel is foglalkozz. Természetesen a szépészeti beavatkozásokat is álljuk, hiszen fontos, hogy ne csak jónak, hanem szépnek is érezd magad és tisztában vagyunk vele, hogy ez is a mi dolgunk.
• Majdnem elfelejtettük, hogy év végén jutalmakat is osztunk. Tudjuk, hogy cégünk sikere nem a kollégák munkájától függ ezért teljesítménytől függetlenül úgy méltányos, hogy időről időre ajándékokkal lepjünk meg.
• Adnánk még többet is, de sajnos meg kell vallanunk, hogy mi rossz munkáltatók vagyunk. Akárhogy erőlködünk, nem tudunk felnőni az elvárásaidhoz, de minden nap azon fogunk dolgozni, hogy neked jó legyen.
• Még egy fontos dolog: természetesen nem titkárnő lesz a titulusod, az nem fejezné ki jól a feladatkörben leírtakat, meg eléggé gázul is hangzik. E helyett majd egyeztetünk egy számodra is megfelelő és a névjegykártyán is jól mutató címet, pl. adminisztrációs vezető, vagy back office senior manager (ha a senior sértő, akkor azt természetesen elhagyjuk, mégse öregezzünk le).

Jelentkezés módja:

Küldj egy e-mailt nekünk. Ha van valami önéletrajzod régről, akkor csatolhatod, mert abból már látjuk milyen ügyesen tudsz szöveget középre igazítani, de semmiképpen se reflektálj a hirdetésben megfogalmazott elvárásokra, csak nyomasd a jelentkezésedet, ahogyan mindenki szokta szerteszét a nagyvilágba. A megszólítás: „Tisztelt Hölgyem/Uram!” A bevezető szövegen se nagyon gondolkodj, jöhet a szokásos, amit bárki bármilyen állásra elküldhet: „Jelen e-mailemmel szeretnék jelentkezni az Önök által meghirdetett pozícióra. Bízom benne, hogy jelentkezésem elnyeri a tetszésüket és lehetőséget biztosítanak arra, hogy egy személyes megbeszélés alkalmával bemutatkozhassak.”

Számos cikk és bejegyzés kering a közösségi médiában és a médiumokban arról, hogy:

• Mik a jó főnök ismérvei, milyen a jó főnök?
• Milyen tulajdonságokkal válhatsz a világ legjobb vezetőjévé?
• Amit egy jó vezetőnek tudnia kell...

Összegezzük, hogy mik a jó vezető ismérvei a szerzők szerint:

• fejlett az érzelmi intelligenciája;
• határozott célkitűzései vannak;
• felelősen viszonyul az élethez;
• motiválja a munkatársait;
• jól kommunikál;
• határozottan hoz meg döntéseket;
• képes folyamatosan tanulni;
• következetes;
• őszinte, korrekt és gerinces;
• inspirál másokat;
• kedves;
• van önbizalma;
• példamutató magatartás;
• képes partnerként tekinteni más emberekre;
• tisztelettudó;
• jó humorérzék;

Tyű a mindenit! És még sorolhatnánk sok mást is. Empátia, jó megérzések, jó szakember, született vezér, stb.

Kinek szánják ezek a cikkeket, vagy bejegyzéseket? Azoknak, akik már vezető beosztásban vannak? Vagy esetleg azoknak, akik idővel vezető beosztásban szeretnének dolgozni? Kitől várjuk el, hogy megfeleljen ezeknek a komoly elvárásoknak?

Úgy érzem, hogy ezek az írások a magukat vezető beosztásúnak tartó embereknek szólnak. Az én kérdésem ez:

Helyes volna, ha a hasonló tartalmú gondolatokat a HR szakemberek minden jó szándékú embernek címeznék?

Nézzük egyesével, vajon a fent felsorolt pozitív készségek és képességek értelmezhetők-e nem vezető pozícióban lévő, hanem alkalmazott emberekre, vagy úgy általában az emberekre az élet bármely területén?

• fejlett érzelmi intelligencia: minden bizonnyal nem csak a vezetőket segíti az életben.
• határozott célkitűzések: ezek nélkül szerintem lehetetlen lenne motiválni egy alkalmazottat, de akár a gyerekedet is.
• felelősen viszonyul az élethez: a felelőtlen munkavégzés vajon szülhet-e jó eredményeket?
• motiválja a munkatársait: láttunk már olyat, hogy egy hatalom nélküli ember milyen hatalmas pozitív hatást tud gyakorolni a környezetére?
• jól kommunikál: jó kommunikáció nélkül lehet-e boldogulni?
• határozottan hoz meg döntéseket: képese-e előrébb jutni az életében, aki folyton kerülgeti a döntések meghozatalát?
• képes folyamatosan tanulni: az életfogytig tartó tanulás már közhely, e nélkül mindenki lemarad az élet mellett.
• következetes: következetesség híján kit vesznek komolyan az emberek? Gondoljuk csak a gyereknevelésre, amikor a gyermek hívja fel a szülő figyelmét arra, hogy nem tartotta meg az ígéretét.
• őszinte, korrekt és gerinces: nyilvánvalóan lehet ezek nélkül a tulajdonságok nélkül létezni, de miért tartanánk fel ezeket a tulajdonságokat a vezetőknek?
• inspirál másokat: az inspiráció ösztönöz másokat és egyúttal saját magunkat is. Miért hagynánk, hogy ez csak a vezetők ajándéka legyen?
• kedves: biztosan egyetértünk abban, hogy senkinek nem válik a hátrányára.
• van önbizalma: nehéz ügy. Beosztástól függetlenül sokkal jobb magabiztosan élni az életünket. Az önbizalomért meg lehet dolgozni, ki lehet érdemelni.
• példamutató magatartás: ha valaki a fentieket kipipálta, talán ezzel lesz a legkevesebb dolga. Ebben benne van minden más pozitív tulajdonság.
• képes partnerként tekinteni más emberekre: ez bizony nem csak a vezérek fontos készség. Egy csapat tagjaként partneri attitűddel érdemes dolgozni. Persze ez akkor eredményes, ha erre a csapat többi tagja is képes.
• tisztelettudó: ez talán teljesen alapvető emberi viselkedési forma.
• jó humorérzék: Őszintén! E nélkül mit ér az összes többi?

Teljesen triviálisnak tűnnek ezek a gondolatok nem? Mégis miért tartom fontosnak ezt megírni? Mert úgy érzem, hogy azzal, hogy a jó tanácsokat a HR szakértők vezetőknek címzik - nyilvánvalóan szándékaik ellenére - kirekeszthetik a társadalom azon részét a tanácsok megfontolásából, akik nem érzik magukat a "vezető beosztásban dolgozók" kasztjába tartozónak. Ezzel a nézőponttal ezek a cikkek mellékesen fel is menthetik az alkalmazottakat, mintha ők nem lennének felelősek a saját jólétükért, mintha az ő boldogulásuk kizárólag egy mágikus, varázslatos jó vezető közreműködésén múlna.

Egy akármilyen fantasztikus vezető hogyan lenne képes motiválni és támogatni egy olyan kollégát, akinek nincsenek világos céljai, aki nem képes teljes mértékben felelősséget vállalni saját magáért? Vagy, ha nem következetes és nem megbízható valamelyik fél, hogyan lehetne a közöttük lévő kommunikáció rendben? Jönnének még a kérdések...

Tehát kedves nem vezető beosztású embertársaim:

Mindenki vegye magára nyugodtan ezeket a tanácsokat, mindenki érezzen akkora felelősséget saját magáért és a környezetéért, mint amekkora felelősséget a vezetőink nyakába rakunk, és amit természetesen a legtöbbje önként vállal!